"Toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, quels que soient les risques (même minimes)" Toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, quels que soient les risques (même minimes), qui ont au moins 1 salarié, un apprenti, un stagiaire, un intérimaire ont l'obligation de se mettre en conformité selon…
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"Tous risques doit être maîtrisé (même minimes)" Depuis le 1er Février 2012, suite à la réforme des retraites, toutes les entreprises, dès le premier salarié doivent évaluer la pénibilité au travail selon dix facteurs de risques professionnels. Ces facteurs de pénibilité doivent être évalués lors de la réalisation du document…
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"Stress, harcèlement, violence, comment s'y retrouver et comment les maîtriser !" Lors de la réalisation du document unique, PJ Consulting Expertise propose un dossier complet concernant la gestion des "RPS" facile à mettre en œuvre permettant de faire un diagnostic précis sur un éventuel mal être au travail. Stress, harcèlement,…
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" Avez-vous désigné votre Référent SST ? " Depuis le 1er juillet 2012, La loi de réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011 et ses décrets d'application du 3 janvier 2012 introduisent un nouvel intervenant pour aider l'employeur dans ses activités de protection et de prévention des…
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Code du travail prévoit des affichages obligatoires qui doivent être présents dans un lieu visible de tous les salariés L'affichage obligatoire est une obligation pour les entreprises (Loi du 25 Juillet 1985, actualisée le 6 Aout 2012 suite à la loi relative au harcèlement sexuel) de placer bien en vue…
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